企業(yè)將獲得
企業(yè)員工援助計(jì)劃幫助企業(yè)獲得的預(yù)期收益如下:
⑴增加企業(yè)凝聚力和吸引力,降低員工流失率,節(jié)省招聘費(fèi)用;
⑵ EAP 提供專業(yè)、系統(tǒng)的員工培訓(xùn),節(jié)省企業(yè)額外培訓(xùn)開支;
⑶幫助員工樹立正確工作態(tài)度,提高工作效率,減少因錯(cuò)誤操作導(dǎo)致的損失;
⑷通過心理援助計(jì)劃,保持員工良好狀態(tài),降低員工缺勤率;
⑸保持員工心理健康,減少因心理問題導(dǎo)致的意外發(fā)生,減少企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用支出;
⑹幫助企業(yè)形成健康、良好的工作環(huán)境,降低管理人員負(fù)擔(dān);
⑺增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、吸引力,提高組織的公眾形象;
⑻ EAP 幫助形成良好的工作氛圍,有助于提高員工士氣;
⑼通過對管理層及員工的全方位的幫助服務(wù),提高企業(yè)生產(chǎn)力
員工將獲得
⑴企業(yè)員工援助計(jì)劃可通過生理途徑幫助員工保持身體健康,提升身體狀
態(tài),保持樂觀向上的心態(tài);
⑵企業(yè)員工援助計(jì)劃可通過咨詢、心理干預(yù)、心理治療等手段幫助員工減
輕、消除個(gè)人壓力,保持職業(yè)心理健康;
⑶企業(yè)員工援助計(jì)劃可通過行為途徑幫助員工遠(yuǎn)離不良生活習(xí)慣,克服不
良嗜好,形成健康的生活方式;
⑷企業(yè)員工援助計(jì)劃通過生理途徑、心理途徑、行為途徑的幫助,全面提
升個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)員工自信;
⑸企業(yè)員工援助計(jì)劃同時(shí)幫助員工學(xué)習(xí)人際關(guān)系處理技巧,有效提高員工
之間人際關(guān)系;
⑹企業(yè)員工援助計(jì)劃幫助員工形成健康的身體、樂觀向上的心態(tài)、正確的
生活方式,全面提高員工個(gè)人狀態(tài),提高工作主動性和積極性;
⑺通過企業(yè)員工援助計(jì)劃對員工的幫助,逐步增強(qiáng)員工個(gè)人適應(yīng)力。